Mühendislik, enerji ve yazılım alanlarında faaliyet gösteren Türkiye merkezli ACA Group, çalışanlarının değerlendirmeleri neticesinde Ekim 2026–Ekim 2027 periyodu için Great Place to Work® Certified™ unvanını elde etti. Şirketler topluluğu, elde ettiği bu tescille küresel çaptaki büyüme adımlarında kurum kültürünü ve insan kaynağını ön plana çıkardı.
Temelleri Balıkesir’deki mühendislik tecrübesine dayanan grup; yenilenebilir enerji sahalarından üretim tesislerine, savunma sanayisi altyapılarından nesnelerin interneti ve dijital ikiz çözümlerine kadar geniş bir yelpazede hizmet veriyor. Geleneksel taahhüt kabiliyetini yapay zekâ ve veri merkezi teknolojileriyle bütünleştiren organizasyon, TOBB Türkiye 100 En Hızlı Büyüyen Şirketler listesine iki defa girmeyi başardı.
Uluslararası Açılım ve Yeni Pazar Hedefleri
Mayıs 2025 döneminde duyurulan küresel vizyon doğrultusunda Dubai Silicon Oasis bünyesindeki Teknoloji Platformu Stüdyosu üzerinden Körfez ve Avrupa pazarlarına yönelen şirket, Türkiye’deki altyapı tecrübesini Etiyopya ve Çad’daki taahhütleriyle Afrika kıtasına genişletti. Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Acaroğulları’nın Forbes Technology Council üyeliğiyle küresel temaslarını sürdüren topluluk, Kenya görüşmelerinin ardından bölgedeki etkinliğini 2027 yılında artırmayı planlıyor.
Acaroğulları, Ekonomist dergisinde yayımlanan röportajında uluslararası büyüme yaklaşımını şu sözlerle aktardı:
“Savunma ve taahhüt tarafında Afrika’yı büyüme alanı olarak görüyoruz. Geliştirdiğimiz yapay zekâ çözümlerinde ise Orta Asya ve Türk Cumhuriyetlerine açılmayı hedefliyoruz. Böylece 1960’larda başlayan müteahhitlik birikimimizi teknoloji ve bilgi ihracatıyla yeni bir büyüme modeline dönüştürmeyi planlıyoruz.”
Yatırım süreci Balıkesir’de başlatılan mikro veri merkezinde kendi GPU altyapısıyla açık kaynaklı yapay zekâ modellerini yerel olarak çalıştırmayı hedefleyen grup, kritik sektörlerde veri güvenliğine odaklanıyor. Güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu kriterlerine dayanan sertifikasyon süreci ise şirketin teknolojik hamleleriyle eş zamanlı olarak kurumsal kültürünü pekiştirmeyi amaçlıyor.
Ahmet Acaroğulları, büyüme yaklaşımında mühendislik, teknoloji ve insan kaynağının birbirini tamamladığına dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu:
“Yaklaşık 1,3 milyar TL’lik ciro ölçeğine sahip grubumuzda, enerji, sanayi ve savunma altyapılarındaki mühendislik deneyimini yazılım ve yapay zekâyla birlikte ele alıyoruz. Sanayi tarafında Nestlé, Şişecam ve Cargill gibi uluslararası şirketlere, enerji tarafında Enerjisa’ya sunduğumuz altyapı desteği, farklı sektörlerin ihtiyaçlarını anlama birikimimizi besliyor. Küresel rekabette hedefimiz, bu birikimi daha yüksek katma değerli çözümlere dönüştürmek. Bunu mümkün kılan ise farklı disiplinleri aynı hedef etrafında buluşturan çalışma arkadaşlarımız. Uzun vadeli büyümeyi, nitelikli insan kaynağı ve güçlü bir kurum kültürüyle birlikte değerlendiriyoruz,” dedi.
“Uluslararası pazarlara yönelik vizyonumuzda teknik kapasite kadar, bu kapasiteyi sürdürülebilir kılan kurum kültürünü de önemsiyoruz. Great Place to Work® Certified™ sertifikasını çalışma arkadaşlarımızın değerlendirmeleriyle kazanmak bu nedenle bizim için kıymetli. Bu sonucu, çalışma ortamımıza ilişkin çalışan geri bildirimlerinin bir karşılığı ve kurum kültürümüzü geliştirme sorumluluğu olarak görüyoruz.
Önümüzdeki dönemde odağımız, insan kaynağına verdiğimiz önemi mühendislik ve teknoloji vizyonumuzla birlikte geliştirmek; daha yüksek katma değer üreten, uluslararası ölçekte rekabet edebilen bir yapı oluşturmak olacak. Bu yolculuğa emek veren tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum,” şeklinde konuştu.
